De la llegada a la permanencia
Un acompañamiento estructurado durante los primeros tres meses para asegurar una integración fluida del talento internacional y apoyar activamente la retención.
Check-ins estructurados
Semana 2, mes 1, mes 2 y mes 3 para detectar fricciones y necesidades reales.
Detección temprana
Identificamos señales de riesgo de salida antes de que se conviertan en rotación.
Alertas a HR
Notificación proactiva con recomendaciones cuando se detectan alertas relevantes.
Calendario del programa de 90 días
Semana 2 · Emotional check
Reunión 1:1. Evaluación inicial de adaptación, vivienda y entorno familiar. Detección de primeras señales de riesgo.
En este momento compartimos nuestra guía de NIE y primeros trámites en Málaga para desbloquear cualquier gestión pendiente.
Mes 1 · Stability check
Revisión administrativa y logística. Valoración del nivel de confort e identificación de necesidades adicionales.
Mes 2 · Integration pulse
Evaluación de integración social y profesional. Análisis de bienestar y escalado a HR si hay riesgos de desmotivación.
Mes 3 · Cierre del servicio
Entrevista final, cuestionario de feedback e informe final con acciones y recomendaciones para futuras reubicaciones. Si el traslado es temporal, se planifica la repatriación.
Cómo se comunica con HR y el talento
- Acompañamiento multilingüe: ES · EN · FR · NL.
- Punto de contacto único para el empleado y su familia.
- Información a HR solo cuando hay alertas relevantes.
- Enfoque humano: escucha, contexto y soluciones prácticas.
¿Queréis reducir rotación temprana?
Contadnos volumen y fechas aproximadas y os proponemos el modelo de servicio más eficiente.
¿Todavía no has llegado a Málaga? Empieza con nuestra guía para mudarte a Málaga para planificar la llegada desde el primer día.